Gitte Geertsen
Lis Munk
Karen-Lisbet Jacobsen
Gitte Geertsen
Uddannelse:
Diplom beskæftigelse, akademi i ledelse
Arbejde:
Næstformand i HK Privat
Bestyrelseserfaring:
Kommunalbestyrelse, Diverse HK-bestyrelser i afdeling, i sektorbestyrelse og i hovedbestyrelse.
Engagement og bestyrelsesarbejde i Internationalt arbejde som bestyrelsesmedlem i UNI Women.
Ledelseserfaring:
4 år som næstformand
Mærkesager:
Kvinders ligestilling på arbejdsmarkedet, ligeløn, kvinders sundhed og det gode kvinde liv anno 2026.
Motivation:
Efter 1 år som bestyrelsesmedlem i kvinderådet, hvor jeg har bidraget og deltaget i mange vigtige debatter og beslutninger, ønsker jeg at opstille som 2 næst forkvinde i kvinderådet.
Lis Munk
Uddannelse:
Jordemoder, Master in Health Informatics, Diplom i Ledelse og organisationsudvikling.
Arbejde:
Forkvinde for Jordemoderforeningen
Bestyrelseserfaring:
Jordemoderforeningens hovedbestyrelse
Bestyrelsesmedlem i Pensionskasse for Sundhedsfaglige, PKA
Bestyrelsesmedlem i Komiteen for Sundhedsoplysning
Bestyrelsesmedlem i Nordisk Jordemoderforbund
Ledelseserfaring:
Sekretariatschef Jordemoderforeningen
Projektledelse af flere organisationsudviklingsprojekter i Østafrika.
Mærkesager:
Jordemoderforeningen er en fag- og professionsforening. Langt de fleste jordemødre er kvinder, der arbejder for og med kvinder.
Derfor er det en mærkesag, at kvinder skal have gode vilkår og muligheder i livet. Løn, arbejdsvilkår og forudsætninger for et økonomisk rentabel liv efter arbejdslivet – altså ordentlige pensionsforhold – skal være lige for mænd og kvinder. Det gælder både jordemødre og kvinder generelt.
Derudover er retten til seksuel og reproduktiv sundhed en mærkesag.
At have mulighed for et sundt og frit seksuelt og reproduktivt liv er ikke givet for alle. Derfor er der brug for opmærksomhed på dette område både nationalt og internationalt.
Motivation:
Jeg har mere end 30 års erfaring som jordemoder og har med forskellige udgangspunkter altid arbejdet for kvinders ret til en sikker og tryg svangreomsorg- graviditet, fødsel og familieliv.
Vi ser stigende ulighed mellem top og bund i vores samfund målt på sundhed, levealder, uddannelse og plads på arbejdsmarkedet. Og den ulighed har stor betydning for de mindre ressourcestærke kvinder, når de bliver gravide, skal føde og være forældre.
Arbejdet for kvinder med særlig sårbarhed og størst behov har altid optaget mig.
Kvinders stilling i samfundet er helt essentiel i mit arbejde og i mine mærkesager.
En af vores største udfordringer i ligestillingsspørgsmålet er, at vi som samfund tror, at vi har ligestilling. At feminisme af nogle synes at være et skældsord.
I de sidste godt tyve år har vi haft ligestillingsministre, men ingen af de hurtigt udskiftede ministre har fået greb om de reelle udfordringer. Derfor må Kvinderådet til stadighed være med til at sikre, at de rette dagsordener bliver italesat og bragt til bordet.
Og dagsordner er der nok af. Fra ligeløn, kvinder i bestyrelser, forudsætninger for iværksætteri samt kvinders karrieremuligheder på alle fronter fra forskning, faglærte til kunst og kultur.
I de fire år jeg har siddet i Kvinderådets bestyrelse, har jeg haft mulighed for at bidrage og påvirke Kvinderådets holdninger generelt og særligt på de fagområder, der ligger inden for mit eget fag. Her tænker jeg på abort og surrogasi (rugemoderskab).
Jeg har repræsenteret Kvinderådet i Ligestillingsministeriets og Socialministeriets ekspertudvalg, der skulle komme med anbefalinger vedrørende surrogasi. Jeg har ligeledes repræsenteret Kvinderådet i debatter og radioudsendelser om dette emne. Jeg mener, at kombinationen af faglig kompetence og repræsentation via Kvinderådet giver et stærkt og sikkert mandat.
Jeg har været og vil også gerne fremover være med til at kvalificere arbejdet i Kvinderådets bestyrelse, der er fundamentet for en stærk interesseorganisation. Og har derfor også lyst til fortsat tage ansvaret i Kvinderådets forkvindeskab og dermed bidrage til ledelsen af Kvinderådets politiske ledelse ved at stille mig til rådighed for valget til næstforkvinde.
Karen-Lisbet Jacobsen
Uddannelse:
Cand. Jur.
Certificeret protreptiker
Arbejde:
Fuldmægtig, konsulent, specialkonsulent, rektor, uddannelsesdirektør – nu pensionist
Bestyrelseserfaring:
Bl.a. Selvejende institution (aflastning for børn), Grøn Hverdag, Soroptimist International. Alzheimerforeningen, kvindestudier ved SDU, djøf, diverse kvindeprojekter og Kvinderådet, plus erfaring med at arbejde for en bestyrelse.
Mærkesager:
Uddannelse og arbejdsmarked, samt international kvindepolitik.
Uddannelse er fundamentet for at alle kan klare sig selv gennem adgang til arbejdsmarkedet, selvstændig økonomi og livsgrundlag.
Motivation:
Der er desværre lang vej igen før vi har opnået ligestilling, og udfordringerne hober sig op fordi der er mange tegn på at det på områder går den forkerte vej. Samtidig kan vi heldigvis glæde os over de sejre, der trods alt er. Men sejrene gør det ikke alene. Det er derfor vigtigt vi står sammen i arbejdet, og at Kvinderådet, plus følgelig bestyrelsen, er så tilpas bredt sammensat at Kvinderådet fortsat udgør en betydende magtfaktor i kampen for ligestilling. Både nationalt og internationalt. Derfor er det vigtigt at også civilsamfundsorganisationer er medspiller i dette arbejde.
Soroptimist International har samme værdier og mål som Kvinderådet og i fællesskab skal vi udnytte alle de muligheder, kontakter og relationer vi samlet har i ligestillingsøjemed. Og det vil jeg rigtig gerne være med til at gøre en indsats for.
Edith Jakobsen
Juliane Marie Neiiendam
Ditte Marie Reinholdt Jensen
Edith Jakobsen
Uddannelse:
Cand.scient.pol
Arbejde:
Arbejdslivspolitisk chef
Bestyrelseserfaring:
Flere års erfaring med bestyrelsesarbejde, bl.a. i foreningen Best.Women, en aktionærforening, der køber aktier i virksomheder med ingen/få kvinder i ledelse med henblik på at få taletid på generalforsamlinger.
Mærkesager:
Bekæmpelse af sexisme
Kvinder i ledelse
Ligeløn
Motivation:
Fremme af ligestilling har fyldt hovedparten af mit arbejdsliv.
Som rådgiver i SF’s Folketingsgruppe (2001 – 2011) arbejdede jeg bl.a. med temaer som vold mod kvinder, prostitution mv.
Siden 2014 har jeg arbejdet som arbejdslivspolitisk chef i Djøf.
Her arbejder jeg bl.a. med vigtige dagsordener som den træge udvikling i kvinder i ledelse i Danmark, manglende ligeløn og forebyggelse af sexisme, seksuel chikane i arbejdslivet.
Jeg er optaget af at fremme et samfund, hvor ingen holdes tilbage af stereotype og utidssvarende forestillinger om, hvad piger og drenge/kvinder og mænd skal og bør gøre.
Juliane Marie Neiiendam
Uddannelse:
MBA i marketing og ledelse fra USA
Civilingeniør fra DTU
Arbejde:
Selvstændig erhvervsdrivende. Foredragsholder, mersalgsrådgiver og facilitator af strategiske workshops.
Bestyrelseserfaring:
2021 – nu: Forperson for Bestyrelsen for VIRKSOMME Kvinder
2018 – nu: Bestyrelsen for Kvinderådet
2018 – 2024: Bestyrelsen for Dansk Flygtningehjælp
2016 – 2020: Bestyrelsen for AES, Arbejdsmarkedets Erhvervssikring
2020 – nu: Bestyrelsen for Berg-Nielsens Studie- og Støttefond
2024 – nu: Forkvinde for Bestyrelsen for DIMA
2019 – 2025: Hovedbestyrelsen for IDA
2022 – nu: Forperson for Bestyrelsen for IDA Region Kbh og IDA Selvstændig
Mærkesager:
Jeg har flere mærkesager jeg brænder for.
- Støt op om stærke selvstændige kvinder og vær med til at sikre at de får ordentlige forhold i Danmark. Mit fokus er på arbejdsmarkedet og sikring af kvinders muligheder og rettigheder, når de starter egen virksomhed op.
- Sikre EU sætter fokus på kvinders rettigheder og muligheder. Jeg er Vicepræsident for Ligestilling i komiteen for sociale og økonomiske forhold i EU (EESC), der rådgiver EU parlamentet.
- Inklusion og mangfoldighed samt respekt for vores medmennesker. Menneskerettighederne gælder for alle, og Danmark vil stå meget stærkere hvis man promoverer kvinder i bestyrelser og inkluderer dem i innovation og design indenfor alle sektorer, samtidig med at man sikrer en ordentlig og fair løn til dem alle. I en geopolitisk ustabil verden er det også vigtigt at have kvinder med til fredsforhandlingerne, da det sikrer en mere langvarig fred.
Motivation:
Jeg har siddet i bestyrelsen siden 2018. Jeg har en baggrund som leder fra erhvervslivet, fagforeningsrepræsentant, og nu som selvstændig erhvervsdrivende.
Jeg er landsleder af VIRKSOMME Kvinder, et netværk under SMVdanmark, og jeg er forkvinde for DIMA, et mangfoldigheds-, ligestillings- og inklusionsudvalg for STEM interesserede. (STEM = Science, Technology, Engineering & Math).
Det danske arbejdsmarked er under forandring. Vi ser en vækst i antallet af selvstændige og iværksættere, men kvinderne ligger stadig langt bag mændene.
Danmark har et uløst potentiale i at få flere kvindelige selvstændige og iværksættere. Kvinder udgør en markedsmulighed på 18 trillioner dollars ifølge Microsoft. Ifølge Boston Consulting Group: ”By 2028 women will control nearly 72% of consumer spending worldwide.” Kvinderådet bør være med i at sikre at Danmark har et socialt grundlag, der giver et fundament hvorpå kvinder lettere kan tage springet til at starte egen virksomhed. Eksempler er: Investeringspuljer til kvindelige iværksættere, gode muligheder for lån, netværk der sikrer sparring om udfordringerne, samt bedre beskyttelse både økonomisk og socialt ved vold og overfald.
AI vil ændre vores arbejdsmarked drastisk. Det er vigtigt at Kvinderådet sætter fokus på efter og videre uddannelse af kvinder der mister deres arbejde til AI samt på at undgå bias i AI. AI kan også bruges positivt til f.eks. at sætte fokus på diagnosticering, behandling og sundhed for kvinder.
Endelig håber jeg meget på at kunne fortsætte med at sætte fokus på alle Kvinderådets mærkesager i EU. Jeg har erfaring fra arbejdstager siden (tidligere repræsentant for arbejdsmarkedspolitik for ingeniørforeningen IDA), arbejdsgiver siden (nu landsleder for VIRKSOMME kvinder samt tidligere divisionsleder i KMD) og civilsamfundet (Kvinderådet og Dansk Flygtningehjælp), hvilket kan hjælpe med en holistisk tilgang til kvinders tarv i EU. Jeg er pt. vicepræsident for ligestillingsudvalget i EESC og har skrevet adskillige artikler til EESC-nyhedsbrevet med reference til Kvinderådet i Danmark. Jeg er også tovholder på en EESC arbejdsgruppe der laver anbefalinger til implementeringen af EU’s ligestillingsstrategi for 2026-2030.
Jeg håber meget I vil stemme på mig 😊
Ditte Marie Reinholdt Jensen
Uddannelse:
Miljøingeniør (Cand.polyt & ph.d.)
Arbejde:
Chefkonsulent og Strategisk Bæredygtighedsrådgiver hos Rambøll
Bestyrelseserfaring:
- Radius Elnets bestyrelse (2026-nu)
- IDAs Hovedbestyrelse (2019-2022 og 2025-nu)
- IDA Forsikrings bestyrelse (2025-nu)
- Kaj og Hermilla Ostenfelds Fond (2020-2024)
- IDA og Berg-Nielsens Studie- og Støttefond (2015-2024)
Mærkesager:
Den absolut største styrke i Kvinderådet er summen af dets medlemsorganisationer. Jeg ser et kæmpe potentiale i, at vi dels kan dække et enormt område, når vi løber i hver vores retning, og dels kan opnå massiv gennemslagskraft, når vi traver i samme takt.
Jeg går ind i arbejdet med stor respekt for de samlede kræfter i rummet. Jeg ved, at jeg har meget at lære – både af de andre i bestyrelsen og af Repræsentantskabet– men jeg har også meget at bidrage med, og jeg ønsker at sætte min egen og min organisations stærke viden i spil for at styrke Kvinderådets mange vigtige dagsordener.
Jeg er stærkt optaget af kvinders rettigheder og den manglende ligestilling i Danmark, herunder manglende ligeløn, det kønsopdelte arbejdsmarked, kvinder i
ledelse og stereotype kønsroller fx i forbindelse med karriere, barsel og omsorgsarbejde. Men mine primære mærkesager vil samle sig om:
- Et ligestillet arbejdsmarked og uddannelsessystem: Vi skal sikre reelt lige muligheder for at gøre karriere – uanset om det er på det private arbejdsmarked eller inden for forskning og uddannelse. Her er der stadig store strukturelle barrierer, der skal brydes ned.
- Opgør med blinde vinkler i rekruttering: Vi skal have fokus på de ubevidste bias og barrierer, der stadig spænder ben for diversitet og ligestilling, når vi ansætter, forfremmer og fordeler opgaver.
Algoritmebias, teknologiudvikling og digital tryghed: Teknologi er ikke neutralt, og vi skal undgå at fremtidens løsninger designes på baggrund af fortidens datasæt eller med for snævre perspektiver. Samtidig skal vi insistere på digital tryghed for særligt kvinder og minoriteter – det er afgørende for at kunne skabe lige muligheder og lige adgange magt.
Motivation:
Ligestilling og kvinders rettigheder er hjerteblod for mig. Det har været en gennemgående mærkesag i mine snart 13 år som aktiv i IDA, og det engagement ønsker jeg nu at sætte i spil i Kvinderådet.
Når det gælder ligestilling på arbejdsmarkedet, står jeg selv midt i orkanens øje. Jeg kan særligt repræsentere de (unge-ish) kvinder, der forsøger at balancere ønsket om en ambitiøs karriere med familieliv og samfundets øvrige forventninger. Lige dér, hvor barsel, lønforhandling, børns sygedage, MUS, Aula og KPI’er mødes i en til tider gordisk knude.
Udover at have en stærk interesse i, HVAD vi skal arbejde med af dagsordener, er jeg også enormt optaget af, HVORDAN vi arbejder med dem. Der er faner, der altid skal bæres – uanset om det foregår i stiv modvind. Men vi har også brug for at være opportunistiske og spejde efter, hvor der er medvind at hente for de mindre flag, hvis vi blot tillader en lille omvej. Vi skal være nysgerrige på, hvilke budskaber og metoder der rammer plet, bygger broer, skaber opbakning og i sidste ende skaber reel forandring. Her kan jeg bidrage med erfaringer fra mit arbejdsliv inden for strategi og interessevaretagelse. Endelig er jeg enormt optaget af fremtidssikringen: Hvordan man som en forening med så lang og stolt en historie sikrer, at man altid har det ene ben solidt plantet i fremtiden. For vi er ikke i mål endnu – der er stadig meget at kæmpe for, og det vil jeg gerne være med til at drive.
Rikke Wiwe
Winnie Alim
Pia Heidi Nielsen
Rikke Wiwe
Uddannelse:
Sygeplejerske Bispebjerg Sygeplejeskole 1996
Diplomuddannelse i Ledelse (igangværende)
Arbejde:
1. Kredsnæstforperson, Dansk Sygeplejeråd Kreds Hovedstaden
Bestyrelseserfaring:
Kredsbestyrelsen Dansk Sygeplejeråd, Kredshovedstaden 2021-
Hovedbestyrelsen Dansk Sygeplejeråd, 2025-
Mærkesager:
Af flere vil jeg nævne to:
Et arbejdsmarked med reel lighed i værdi og løn
Det er afgørende, at vi får gjort op med den skævhed, hvor kvindedominerede fag systematisk vurderes og aflønnes lavere end mandsdominerede fag – også når kompetencer, ansvar og uddannelsesniveau er sammenlignelige.
Ligeløn handler derfor ikke kun om individuelle valg, men om en strukturel ubalance i den måde, vi værdisætter arbejde på i Danmark.
Magt, normer og reel ligestilling
Ligestilling handler både om, hvem der har magt og indflydelse, og om de normer og forventninger, der former menneskers muligheder gennem livet.
Der skal arbejdes for en mere lige repræsentation i beslutningsrum – politisk, økonomisk og organisatorisk – så flere perspektiver er med til at sætte retningen for samfundets udvikling.
Samtidig er det afgørende at udfordre de kulturelle forestillinger om køn, som stadig påvirker, hvad mennesker opfordres til, anerkendes for og ser som mulige veje i livet.
Motivation:
Motivationen for at stille op til bestyrelsen i Kvinderådet udspringer af et ønske om at bidrage til arbejdet for reel ligestilling i Danmark – både strukturelt, kulturelt og i forhold til magt og indflydelse.
Med en baggrund som sygeplejerske og erfaring fra et kvindedomineret fag har jeg et indgående kendskab til, hvordan strukturelle skævheder i samfundet påvirker kvinders arbejdsliv, vilkår og muligheder. Det giver mig et særligt fokus på de konkrete konsekvenser af ulighed i praksis og en stærk motivation for at arbejde for forandring på systemniveau.
Jeg ønsker at styrke ligestillingsdagsordenen gennem et fokus på både de økonomiske og kulturelle barrierer, der fortsat eksisterer, samt på behovet for en mere lige fordeling af magt og repræsentation i samfundets beslutningsrum.
Med en plads i Kvinderådets styrelse vil jeg desuden arbejde for en tæt kobling mellem Kvinderådet og de fagpolitiske fora og fællesskaber, som jeg er en del af. For Dansk Sygeplejeråd er ligestillingspolitik – både historisk og aktuelt – et centralt indsatsområde, som fortsat prioriteres højt, og som jeg ønsker at bringe endnu tydeligere i spil i det fælles ligestillingsarbejde.
Winnie Alim
Uddannelse:
Sociolog
Arbejde:
Vicedirektør i Danner
Mærkesager:
-Nedbringelse af kønsbaseret partnervold mod kvinder, herunder psykisk, fysisk,
økonomisk, seksuel, digital og materiel vold, via politisk og befolkningsmæssig
opmærksomhed samt aftabuisering
-Nedbringelse af partnerdrab på kvinder
-Øget opmærksomhed omkring antifeministiske bevægelser samt samarbejde og solidaritet mellem kvinderettighedsorganisationer – i Danmark og uden for
landets grænser
Motivation:
Når 118.000 kvinder i Danmark årligt udsættes for psykisk eller fysisk vold af deres partner, og når hver fjerde kvinde i Danmark i løbet af sit liv bliver udsat for
partnervold, er vi nødt til – som kvinderettighedsorganisationer – at stå sammen
og insistere på forandring. 2025 blev en tragisk påmindelse om, at vi stadig langt fra er i mål: 16 kvinder blev dræbt, mindst 9 af dem af deres nuværende eller tidligere partner. Samtidig ser vi en verden, hvor kvinders rettigheder er under
pres og mange steder rulles tilbage. Jeg mener, Kvinderådet som den samlende, stærke paraplyorganisation kan spille en vigtig rolle i forhold til kønsbaseret vold
og drab mod kvinder og antifeminisme. Udfordringerne er for store til, at vi som organisationer eller mennesker kan stå alene – og derfor håber jeg meget at blive
en del af Kvinderådets bestyrelse.
Til daglig er jeg vicedirektør i Danner og leder af afdelingen for kommunikation og
viden, der arbejder nationalt og internationalt for at forbedre vilkårene for
voldsudsatte kvinder og børn. Afdelingen består af 16 medarbejdere og er ansvarlig for alle eksterne engagementer, herunder nationale og internationale
partnerskaber og projekter, analyser, presse, kampagner, fundraising og politisk
fortalervirksomhed. Jeg er desuden medlem af Det Nationale Voldsobservatorium
samt Det Europæiske Voldsobservatorium og tidligere medlem af Advisory
Boardet i Women Against Violence Europe. Som bestyrelsesmedlem vil jeg bidrage med stærke strategiske kompetencer indenfor såvel viden om kvinders liv, vilkår
og rettigheder som organisationsudvikling og -ledelse. Jeg er optaget af
feministisk ledelse og ligeværdige samarbejder og gør mig altid umage i
relationerne til andre. Jeg har tidligere arbejdet i bl.a. Mødrehjælpen og Børns
Vilkår og bringer derfor også stærke erfaringer til bestyrelsen i forhold til
civilsamfundets generelle rammevilkår.
Pia Heidi Nielsen
Uddannelse:
Husassistent, husholdningslærer
Arbejde:
Fagpolitisk ordfører i FOA
Politisk ansvarlig for Ligestilling, integration og mangfoldighed
Bestyrelseserfaring:
Har siddet i Kvinderådets bestyrelse siden 2022. Jeg sidder derudover i bestyrelsen i Rådet for sund mad, i PenSam Holdings bestyrelse og er netop udpeget til AL Sydbank Fagforeningsråd
Mærkesager:
Mine mærkesager er det kønsopdelte arbejdsmarked, ret til uddannelse, kvinders sundhed, ligestilling, ligeløn, kvinders rettigheder, ligeværd samt økonomisk ligestilling. De er områder, vi fortsat skal kæmpe for. Jeg vil være arbejderkvindens stemme for uddannelse, ligestilling, ligeløn, ligeværd og økonomisk ligestilling uanset hvem vi er og hvor vi kommer fra. Det gælder etnicitet, handikap, religion, seksualitet mm. Vi har fortsat meget at kæmpe for.
Motivation:
Jeg repræsenterer en organisation, hvor 87 % er kvinder og hvor vores historie med Marie Christensen og dannelsen af Tjenestepigernes Forening har stadig en stor betydning for os, den dag i dag. Tjenestepigerne var grundstenen til husassistenten, Husligt Arbejderforbund og nu FOA. Min motivation er at mangfoldighed og bredde i styrelsen med mange stærke kræfter gør os sammen stærke og dermed er vi en stærk stemme af mange mærkesager i både det nationale og internationale samfund til gavn for alle medlemmer i Kvinderådet.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.