Kvinderådet søger en politisk konsulent
Vil du være med til at sætte og fastholde politisk fokus på ligestilling, ligeløn og bekæmpelsen af seksuel chikane og kønsbaseret vold? Har du et indgående kendskab til ligestillingspolitik, -love og konventioner og politiske processer i Danmark og EU? Og har du lyst til at være sparringspartner for Kvinderådets ledelse og 48 medlemsorganisationer i de spørgsmål? Så har Kvinderådet stillingen for dig Kvinderådet søger nemlig en politisk konsulent på fuld tid til vores lille sekretariat i hjertet af København. Som politisk konsulent skal du udarbejde politiske oplæg og høringssvar, følge prioriterede politiske processer, skrive debatindlæg, facilitere netværk og være i dialog med medlemsorganisationerne om barrierer og løsninger på ligestillingsområdet. Du skal som politisk konsulent desuden understøtte Kvinderådets repræsentanter i deres virke i en række råd og udvalg i Danmark og i EU. Det er Kvinderådets styrelse, der sammen med Kvinderådets repræsentantskab, sætter retningen for vores politiske arbejde. De seneste år har vi især haft fokus på ligeløn og lønåbenhed, ligestilling af barslen, på lige repræsentation i politik og på bekæmpelsen af seksuel chikane og kønnet og seksuel vold. Om dig Vi søger en person, der: Kan gå i detaljen i med politiske udspil, høringer og lovforslag Har et godt forhåndskendskab til centrale love, konventioner og tematikker inden for ligestillingsområdet (ligeløn, lønåbenhed, seksuel chikane, kønsmainstreaming etc). Har kendskab til politiske beslutningsprocesser evt. fra tidligere arbejde i Folketing, centraladministration eller EU Har et godt netværk blandt beslutningstagere og embedsfolk Kan mediere mellem forskellige hensyn og interesser Er god til at kommunikere, både på dansk og engelsk Er indstillet på at gribe mange forskelligartede opgaver, der skal varetages i et lille sekretariat med blot 8 medarbejdere Det er en fordel, hvis du også har kendskab til overenskomster og aftaler og kender til samspillet mellem overenskomster og lovgivning, da det har betydning for mange af Kvinderådets medlemsorganisationer. Dette er dog ikke et krav til stillingen. Ligestilling, mangfoldighed og en god balance mellem familie og arbejdsliv er vigtige værdier for Kvinderådet, hvorfor vi håber at du – uanset køn, baggrund, alder, livssituation, seksualitet eller handicap – har lyst til at søge. Løn og ansættelsesvilkår følger relevante aftaler og overenskomster for statsansatte. Om os Kvinderådet er en paraplyorganisation med 48 medlemsorganisationer, der sammen arbejder for ligestilling og kvinders rettigheder, nationalt og internationalt. Medlemsorganisationerne spænder lige fra politiske partier og fagforeninger til erhvervskvindenetværk, handicap- og kvindeorganisationer. Repræsentantskabet mødes to gange årligt. Den daglige ledelse varetages af en styrelse bestående af 16 personer, der mødes 8 gange om året. Sekretariatet, som pt. består af 8 medarbejdere, ligger i Niels Hemmingsens gade i centrum af København. Du kan læse mere på www.kvinderaadet.dk Information og ansøgning Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos direktør Lise Johansen på mail lise.johansen@kvinderaad.dk eller tlf. 25806055. Ansøgning og CV sendes til kvr@kvinderaad.dk allersenest fredag d. 21. januar, kl. 9.00. Bemærk: Vi læser ansøgninger og afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning hurtigt afsted.
Kvinderådets høringssvar til lovforslag om ændring af barselsloven
Kvinderådet hilser generelt lovforslaget velkommen; Kvinderådet har længe være tilhænger af en ligestillet barselsmodel, som alle vores nordiske naboer har og som har ført til en bedre deling af orloven i de lande. En lige, individuel ret til fravær og betalt orlov til hver forælder er vigtig for fædres reelle adgang til orlov. Det er vigtigt for mødres position på arbejdsmarkedet. Ligesom det er vigtigt for børn at opbygge stærke relationer til alle sine forældre. Derfor er det også enormt positivt, at regnbuefamilier (sociale forældre) omfattes af barselsloven og at nære pårørende i tilfælde med soloforældre også får adgang til orlov. Kvinderådet har dog en overordnet bekymring, som går på, at selvstændige er ikke omfattet af de nye regler om øremærkning, der følger af EUs orlovsdirektiv. For os at se er ligestilling og en mere lige deling af orloven vigtig i alle familier. Særligt fædre med egen virksomhed er kendetegnet ved at tage meget kort orlov (15 -20 dage for dem, der tager orlov) [1]. Deres korte orlov har tidligere hængt sammen med, at den økonomiske kompensation under orlov har været for lav. Men det har en barselsfond for selvstændige siden 1. januar 2021 ændret på. Der burde derfor ikke være noget til hinder for, at fædre med egen virksomhed også får egen øremærket orlov, selvfølgelig med mulighed for fleksibel afholdelse. I Kvinderådet mener vi, at det er et uheldigt signal at sende ift. køn og ligestilling, at selvstændige erhvervsdrivende er omfattet af barselslovens regler, når det handler om mor (§6 og §7), men ikke, når øremærkningen også omhandler den anden forælder. Underforstået: Kvinder, der har egen virksomhed, godt kan tage orlov, hvorimod mænd med egen virksomhed, ikke kan. I vores optik bør mødre såvel som deres medforældre – uanset beskæftigelse – være omfattet af så grundlæggende regulering på arbejdsmarkedet, som barsel og orlov er. Forskellige regler skal ikke presse arbejdstagere på grundlæggende rettigheder og vilkår. Og heller ikke gøre arbejdsgivers økonomiske byrde ved at ansætte folk væsentlig højere, end fx ved at hyre freelancere, der – med dette lovforslag – ikke nødvendigvis forventes at holde orlov. Det er Kvinderådets forhåbning, at selvstændige vil blive omfattet ved en kommende evaluering om 3 år. Specifikke bemærkninger Det er en bekymring, at retten til fravær forkortes med fire uger. Retten til fravær efter fødslen bliver med en ændret §7 forkortet med 4 uger fra 14 uger til 10 uger. Det giver mening ift. ikke at overimplementere EU’s graviditetsdirektiv. Men det er en forringelse af eksisterende fraværsret. Det bør overvejes, om de fire uger ikke kan lægges oveni forældrenes fraværsret ifm. forældreorlov. Som det fremgår på side 16 (afsnit 3.1.2) ændres der ikke på forældrenes ret til fravær i 32 uger hver (med mulighed for forlængelse til enten 40 uger eller 46 uger, hvis de er i beskæftigelse. Det er en bekymring, at orlovsuger med barselsdagpenge i vid udstrækning skal holdes inden for det første år. Flere steder i landet er det svært at få ønsket pasning inden for et år: hvorfor det er vigtigt, at man kan tilrette og afholde en del af orloven – også efter barnet er fyldt 1 år. For forældre, der afholder orlov på deltid, er det også vigtigt, at en tilsvarende forlængelse problemfrit kan strække sig ud over barnets første år. Der bør i vores optik være stor fleksibilitet i reglerne, da familier er forskellige. Vi forstår bekymringen ift. at nogle forældre (hvis retten gælder indtil barnets 9. år) kan benytte sig af en dobbeltret til orlov. Men det bør kunne løses på anden vis, end at begrænse fleksibiliteten så markant for alle. Det er en bekymring, at retten til at udstrække barselsdagpengene, når fraværsperioden forlænges, afskaffes (s. 89 i bemærkningerne). Igen ser vi et stort behov for fleksibilitet ikke mindst som konsekvens af øremærkningen. Mange har i debatten om øremærket barsel været bekymret for, at børn kommer tidligere i institution end ønsket; Flere peger netop på den svenske model, hvor man kan strække orloven på nedsat ydelse (som minder meget om denne her mulighed). Vi mener, at det er vigtigt at bevare denne mulighed, som også vil kunne gøre presset på daginstitutionerne mindre. Endelig opfordrer Kvinderådet til: At der laves en særlig og styrket vejledning af mødre, der er selvstændig erhvervsdrivende. Denne gruppe er omfattet af øremærkning for så vidt angår EUs graviditetsdirektiv, men kan jf §7a overdrage barselsorlov til far. De har også mulighed for at påbegynde orlov jf § 9 allerede i uge 3. Det kræver dog særskilt oplysning, også ift. at far/medmors arbejdsgiver skal varsles 4 uger forud for fødslen, hvis denne mulighed skal udnyttes. At loven kommunikeres og forvaltes så enkelt og overskueligt så muligt. Og at det ikke forventes at forældre kender alle mellemregninger i loven. Der bør således ikke stilles krav om, at man skal varsle og kende til forskellige orlovstyper og redegøre for, hvilken orlov efter hvilken paragraf, der overdrages. Vi ser frem til lovbehandlingen og en kommende evaluering. Med venlig hilsen Lise Johansen Direktør [1] Endelig rapport_100913 (bm.dk) s. 55
Godt for demokratiet med flere kvinder i kommunalpolitik
Før valget var hver 7. danske borgmester kvinde. Fra 1. januar 2022 er det hver 5. Samtidig er andelen af kvinder i de danske byråd steget fra 33 pct. til 36 pct. Selvom der stadig er langt til ligestilling, er der grund til glæde sig, mener Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. “Jeg glæder mig over, at det går fremad for ligestillingen lokalt. Det er et sundhedstegn for demokratiet, når både mænd og kvinder er med til at tage beslutningerne. Vi trækker på forskellige erfaringer og det gør beslutningerne bedre. Desuden vidner mangfoldighed i byrådene om, at demokratiet er mere i sync med sine borgere”. “Selvfølgelig er der stadig en del arbejde med, ikke mindst for partierne, der opstiller kandidater og spidskandidater. Det er fx for sløjt, at kun hver 5. borgmester er kvinde. Men udviklingen går trods alt i den rigtige retning og det er det, jeg hæfter mig ved og glæder mig over”, siger Nanna Højlund. Knap 37 pct af de opstillede kandidater til kommunalvalgte var kvinder. Også blandt spidskandidaterne var kvinderne i klart undertal, har en undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder vist Kontakt Nanna Højlund tlf. 26723134
Eksterne vederlag i kommunerne går til mænd
På Fyn får mandlige fritidskommunalpolitikere til sammen ti gange så meget i eksterne vederlag som kvindelige kommunalpolitikere. I 4 ud af 10 fynske kommuner får kvinder slet ikke eksterne vederlag. Det viser en opgørelse, som Kvinderådet har lavet. ”Hav øje for køn i konstitueringen”, er budskabet fra forkvinde Nanna Højlund. Ser man bort fra borgmestre og rådmænd, får fynske kvinder i kommunalpolitik til sammen kr. 183.000 i eksterne vederlag om året. Deres mandlige kolleger får til sammen 1,9 mio. Det viser en opgørelse, som Kvinderådet har lavet (Link til Opgørelse over eksterne vederlag) Kvinderådet har også kigget på eksterne vederlag for fritidspolitikere* i 12 andre udvalgte kommuner. Her er billedet det samme: Selvom hvert tredje kommunalbestyrelsesmedlem er kvinde, får mænd mere end ti gange så meget i eksterne vederlag. Blandt de politikere, der får vederlag, er mænds vederlag markant højere end kvinders. ”Det er vigtigt at have øje for køn i konstitueringen. Foruden de eksterne vederlag, går flest borgmesterposter og de bedst betalte udvalgsposter også til mænd. Mænd kan altså bedre leve af kommunalpolitik end kvinder. I det lys er det ikke noget under, at lokalpolitik er så kønsskævt”. Kommunalpolitik er for de fleste kendetegnet ved, at det skal passes oveni almindeligt arbejde og ulønnet arbejde i hjemmet. Vederlag gør det muligt at købe sig fri fra noget af det. ”Når aflønningen er skæv for mænd og kvinder, så giver det dem forskellige vilkår i politik. Kvinder kan i mindre grad skære andet fra”. ”Hvis man for alvor ønsker flere kvinder i kommunalpolitik, er det om at sikre, at de får lige så gode poster og penge som mænd”, mener Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. Kontakt: Nanna Højlund tlf. 26723134 * dvs eksklusiv borgmestre og rådmænd
Godt at forældre bliver ligestillet i barselsaftale
Det er en enkel og ligestillet barselsmodel. Sådan betegner Kvinderådets næstforkvinde, Camilla Gregersen den aftale, som her til aften er indgået mellem Regeringen, SF, Enhedslisten, Radikale Venstre, Alternativet og Venstre om barsel. ”Det er grund til at glæde sig: Forældre bliver ligestillet, og vi får regler, der er til at forstå. Det har været et stort ønske fra vores side, at der kommer øremærket barsel, for det er helt afgørende for ligestilling både på arbejdsmarkedet og derhjemme”, siger hun. Dog påpeger hun, at det er et stort minus i aftalen. Nemlig, at de selvstændige ikke bliver omfattet af det nye direktiv fra EU, der øremærker to måneders betalt orlov til hver forælder. ”Vi har netop oprettet en barselsfond for selvstændige, som er møntet på at gøre barsel lettere for selvstændige. Så aftalen kunne godt have omfattet selvstændige, fordi den nye barselsmodel rummer mere fleksibilitet, som kvindelige iværksættere faktisk slet ikke haft før. Det er oplagt at arbejde videre med, hvordan man bedst kan forene livet som selvstændig og nybagt forældre, hvor man kan tage orlov, uanset køn.” Kontakt Camilla Gregersen tlf. 27129233
Praktikant til Kvinderådet
Interesseret i arbejdet med ligestilling, feminisme og kvinders rettigheder? Så søger Kvinderådet praktikanter til foråret 2022. Vi har gang i mange aktiviteter netop nu, og får et travlt forår bl.a. med mange medlemsarrangementer, festivalen Talk Town, internationale partnerskaber og politisk interesse-varetagelse. I 2022 vil der desuden være mange aktiviteter og beslutningsgange i EU, vi skal følge med i og påvirke som paraplyorganisation for 48 organisationer. Som praktikant vil du – afhængig af det fag, du læser og dine interesser – kunne opnå erfaring med flere af de aktiviteter og opgaver. Om dig Vi søger praktikanter, der er under uddannelse, går op i feminisme og ligestilling mellem kønnene, er politisk interesseret, har gode ideer og har lyst til at indgå i et lille arbejdsfællesskab på 7 personer. Derudover er det en fordel, hvis du: Har praktisk erfaring med at lave lokale aktiviteter og arrangementer Er god til skriftligt dansk og behersker engelsk og gerne flere sprog – både mundtligt og skriftligt Kender til kommunikation på sociale medier og kan hjælpe os med at få vores vigtige budskaber ud over rampen Har erfaring med fundraising og projektansøgninger Har en særlig interesse for og viden om EU Du skal kunne arbejde selvstændigt, men vil også hele tiden være tilknyttet en faglig kontaktperson. Du kan som praktikant forvente, at: Blive introduceret til centrale internationale ligestillings- og kvinderettighedskonventioner Få indblik i Kvinderådets politiske interessevaretagelse og koblingen mellem dansk og internationalt ligestillingsarbejde Få viden om international projektstyring og donorrapportering, og erfaring med projektansøgninger og fundraising Få erfaring med SoMe, hjemmeside, artikelskrivning og afvikling af events. Om Kvinderådet Kvinderådet er en paraplyorganisation med 48 medlemsorganisationer, der spænder vidt; fra politiske partier og fagforeninger til erhvervskvindenetværk, handicap- og kvindeorganisationer. Vi arbejder både nationalt og internationalt med ligestilling og kvinders rettigheder. Sekretariatet ligger på Niels Hemmingsens Gade i centrum af København. Lyder ovenstående som noget for dig, ser vi frem til at modtage din ansøgning og CV på e-mail kvr@kvinderaad.dk (skriv gerne ‘praktikant 2022’ i emnefelt) senest d. 1. november. Vi opfordrer alle til at søge. Mangfoldighed ift. fx køn, alder, kulturel baggrund, seksualitet og kropskapabilitet er en vigtig værdi for os, og vi mener, det er vigtigt, at Kvinderådet afspejler diversiteten i det samfund, vi er en del af. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at skrive til Kvinderådets nuværende praktikanter Bjørk bjoerk.andersen@kvinderaad.dk eller Cicilia cicilia.hansen@kvinderaad.dk – eller ved at ringe til direktør Lise Johansen på tlf. 25806055.
Valgfestival KV/RV 2021!
Fra 15-16 november arrangerer Kvinderådet sammen med Mino Danmark, LGBT+ Danmark, Sammenslutningen af unge med Handicap, We Do Democracy, Dfunk og Den grønne Studenterbevægelse en kæmpe VALGFESTIVAL i Demokrati Garage i Københavns Nordvestkvarter.
Vigtigt fokus på piger og kvinders rettigheder i åbningstale
I sin åbningstale satte Statsminister Mette Frederiksen i dag fokus på vigtigheden af at forsvare og sikre piger og kvinders rettigheder. Både ude i verden og i Danmark. Hun annoncerede bl.a. at Regeringen vil nedsætte en Kommission for piger og kvinders frihed og rettigheder. Det glæder Kvinderådet. ”Vi er glade for Statsministerens vigtige melding. Kvinder og pigers rettigheder er under pres verden over. Selv herhjemme forhindrer vold, kontrol og chikane hver dag mange piger og kvinder i at udøve deres rettigheder. Det er vigtigt, at Danmark tager den kamp op”, siger Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. Kvinderådet, der er en paraplyorganisation for 48 medlemsorganisationer, har netop til formål at fremme ligestilling og kvinders rettigheder. Og har en række forslag til, hvad Kommissionen bør kigge på. ”Det handler både om bedre hjælp, støtte og beskyttelse, om bedre uddannelse af fagfolk, om økonomisk uafhængighed og om en generel større bevidsthed om rettigheder og ligestilling i samfundet”, mener Nanna Højlund Hun understreger også vigtigheden af, at Danmark i sin udenrigspolitik og udviklingsbistand har et klart og tydeligere fokus på ligestilling og kvinders rettigheder bl.a. gennem støtte til lokale kvindebevægelser. Kontakt Nanna Højlund: tlf 26723134
Projektleder søges til festival om køn og ligestilling
Talk Town er en festival om køn, ligestilling og feminisme, der finder sted i maj måned i København hvert år. Talk Town søger nu en projektleder, som vil stå for produktion og afvikling af den årlige festival, samt den daglige drift af sekretariatet. Stillingen svarer til en ca. 1/3 stilling; med mange timer i foråret og få i efteråret, og derfor oplagt at kombinere med andre projekter. Som projektleder er du ansvarlig for: Produktion og afvikling af Talk Town 2022 Ansvarlig for kommunikation og samarbejde med festivalens mange aktører og bidragsydere. Kan sikre gennemskuelighed og klarhed i den daglige drift. Økonomistyring, fundraising samt afrapportering til fonde. Rekruttering, koordinering og ledelse af frivillige. Bidrage til og sikre en god implementering af ny festivalstrategi i samarbejde med bestyrelsen. Håndtering af Open Call, booking og programlægning Sekretariatet for Talk Town ligger sammen med Kvinderådet i Indre København. Projektlederen kan derfor trække på sekretariatsbistand til fx bogføring, ligesom der også vil være en event-koordinator-elev fast tilknyttet festivalen, eleven er ansat i Kvinderådet. Desuden samarbejder Talk Town med højskoler bl.a. Vallekilde om produktion og afvikling af festivalen. Vi leder efter en projektleder, der… Har solid projektledererfaring med planlægning, koordinering og afvikling af større events eller festivaler. Brænder for en bedre dialog om ligestilling og måske har viden om og netværket inden for miljøet. Har erfaring med fundraising og afrapportering Er dygtig til at lede og motivere frivillige Har stærke kommunikative evner, både i skrift og tale Har et stærkt netværk i kultur- og fritidsområdet Er initiativrig, er ambitiøs på festivalens vegne, går selvstændigt til opgaverne og trives med skiftende arbejdsopgaver. Vi tilbyder til gengæld en spændende stilling for dig, der elsker at samle folk om fantastiske oplevelser og tankevækkende debatter. Du får mulighed for at udvide dit netværk med en bred række aktører i det danske ligestillingsmiljø og Københavns kulturbranche. Og du får gode kolleger i Kvinderådet, hvor vi spiser frokost sammen og sparrer med hinanden ift. vigtige og aktuelle ligestillingsdagsordner. Om Talk Town Talk Town er en festival om køn, ligestilling og feminisme. Hovedfestivalen finder årligt sted i København over tre dage med ca. 3000 deltagere og ca. 100 frivillige (bl.a. højskoleelever) . Talk Town arrangerer dog også i løbet af året mindre saloner og talks forskellige steder i landet. Talk Town er en festival med noget på hjertet. Vi er en festival med et feministisk og aktivistisk afsæt, der arbejder for et mere inkluderende demokrati og samfund. Det gør vi gennem samtaler/talks. Talk Town er en aktørdreven festival. Dvs. at vi laver en Open Call, hvor aktører melder ind med arrangementer. Derudover har Talk Town altid et stærkt internationalt program. Læs mere her: https://www.talktown.dk/ Om stillingen Stillingen er en projektansættelse, som ønskes besat pr. 1. December 2021 eller snarest muligt. Så send gerne din ansøgning til kvr@kvinderaad.dk hurtigt og senest 20. Oktober 2021 kl. 12. Vi holder samtaler løbende. Arbejdstidens fordeling, samt løn-og ansættelsesvilkår aftales med Bestyrelsen med udgangspunkt i gældende overenskomster og aftaler svarende til den profil, der ansættes. Vi opfordrer alle til at søge. Mangfoldighed ift. fx køn, alder, kulturel baggrund, seksualitet og funktionsnedsættelse er en vigtig værdi for os. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte bestyrelsesmedlem Mika Christoffersen på tlf. 20856085 eller direktør i Kvinderådet, Lise Johansen på tlf. 25806055
Nye medlemsorganisationer: Voldtægtsofres Vilkår og Søstre mod vold og kontrol
Kvinderådet kan i dag byde velkommen til to nye medlemsorganisationer: Voldtægtsofres Vilkår og Søstre mod vold og kontrol. Det blev besluttet på Kvinderådets repræsentantskabsmøde her til aften. ”Det er en kæmpe styrke for vores fællesskab og kampen for ligestilling, at Voldtægtsofres Vilkår og Søstre mod vold og kontrol nu er medlemmer af Kvinderådet. Kønsbaseret vold hindrer hver dag kvinder i at udøve deres rettigheder og er dermed en stor barriere for ligestilling. Det står vi samlet om at bekæmpe, og fra i dag står vi endnu stærkere ”, siger Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. Stemme til udsatte kvinder og voldtægtsofre Direktør i Søstre mod vold og kontrol, Maja Løvstrup, ser frem til at give nogle af de mest udsatte kvinder en stærkere stemme i Kvinderådet. ”Kvindekampen skal favne alle kvinder, og vi vil vi gerne give nogle af de mest udsatte kvinder en stemme. Med vores medlemskab i Kvinderådet får vi nu mulighed for at give disse kvinder ordet i et konstruktivt og handlingsorienteret forum, hvor der både er fokus på vidensdeling, netværk og politisk påvirkning. Når man er en lille fisk med en stor dagsorden, er det helt afgørende med stærke alliancer – derfor glæder vi os så meget over, at vi nu er kommet ind under Kvinderådets vinger. Sammen er vi bare stærkere” For forkvinde i Voldtægtsofres Vilkår, Kirstine Holst, er bekæmpelse af voldtægt og forbedring af vilkårene for ofre en vigtig del af ligestillingsarbejdet. Og den dagsorden ser hun frem til at løfte i regi af Kvinderådet: ”Det er altovervejende kvinder, som udsættes for voldtægt, og det er dermed også primært kvinder, som lever med voldtægt som et livsvilkår, der forringer mulighederne for at opfylde eget livspotentiale og dermed også for at opnå lige muligheder i vores fælles samfund. Med over 24.000 voldtægter eller forsøg på voldtægt årligt er ofrenes vilkår en uhyre vigtig del af ligestillingsarbejdet”, siger hun. Kvinderådet har nu 48 medlemsorganisationer. Se listen over organisationer her Læs mere om Søstre mod vold og kontrol her Læse mere om Voldtægtsofres Vilkår her Kontakt: Nanna Højlund tlf. 26723134
