Kvinderådets nyhedsbrev – februar 2022
Tilmeld dig Kvinderådets nyhedsbrev her og få det direkte i din indbakke. Så er der åbent for tilmeldinger til årets festival om køn, ligestilling og feminisme, Talk Town 2022. Alle der gerne vil bidrage med indhold på festivalen kan indsende forslag. Det kan være en workshop, et panel, en film eller måske en performance? Det er helt op til jer. Deadline for tilmelding er 1. marts 2022 – tilmeld dig her. Godt nyt! Kvinderådet får i perioden 2022-2024 øget sin bevilling på finansloven. Det fremgår af den finanslovsaftale, der faldt på plads d. 6. december 2021 mellem Regeringen, SF, De Radikale, Enhedslisten, Alternativet og Kristendemokraterne. Bevillingen skal gå til at styrke arbejdet med ligestilling og kvinders rettigheder og vilkår. Amina Krohn Membar startede i december 2021 som ny projektleder af Talk Town. Hun kommer med en solid produktionserfaring fra teater- og scenekunstbranchen, og er co-founder af PRFRM – produktion og formidling af scenekunst. D. 1. marts 2022 byder vi Anna Berg velkommen i stillingen som ny politisk konsulent i Kvinderådet. Anna kommer fra en stilling som Social- og ligestillingspolitisk rådgiver i Enhedslisten, og inden da som konsulent på ligestillingsområdet i 3F. Velkommen til! D. 10. marts inviterer vi sammen med Kulturhuset Islands Brygge til “Mormormad og kvindekamp”. Forfatterne Karima Bouylud og Johanne Mygind mødes til en samtale om deres aktuelle bøger, som begge er feministiske slægtsromaner, der fortæller tre generationer af kvinders historie. Samtidig får publikum serveret forfatternes mormødres yndlingsretter. Køb billet til arrangementet her. Kvinderådet holder i år Generalforsamling søndag d. 27. marts kl. 10-16. Det foregår i København (HK Hovedstaden). Repræsentantskab og støttemedlemmer vil få en invitation, men sæt allerede nu kryds i kalenderen. Vi får bl.a. besøg af Udlændinge- og Integrationsminister Mattias Tesfaye, der vil fortælle om den nye kommission for det, han kalder “den glemte kvindekamp”. FN’s Kvindekommissions årlige samling, CSW, løber af stablen d. 14.-25. marts i FN’s Hovedkvarter i New York. Alle side-events og parallel-events vil grundet coronapandemien være tilgængelige online. Læs mere om CSW og årets program på UN Women’s hjemmeside. D. 17. marts kl 12 afholder Kvinderådet sammen med vores islandske og finske søsterorganisationer et event om løn-retfærdighed i de nordiske lande. For det er ikke kun i Danmark, at kvindefagene kræver ligeløn. I Island er en kommission netop ved at lægge sidste hånd på anbefalinger til, hvordan man kan opnå strukturel ligeløn. Eventet foregår som en del af FNs kvindekommissions samling, CSW. Tilmeld dig arrangementet her. Tilmeld dig Kvinderådets nyhedsbrev her og få det direkte i din indbakke.
Kvinderådet søger eventkoordinator-elev
Kvinderådet søger lige nu en Eventkoordinator-elev. Du vil som elev primært blive tilknyttet produktion og afvikling af festivalen Talk Town, som Kvinderådet er medarrangør af og som årligt finder sted i maj måned i København. Du vil desuden prøve kræfter med Kvinderådets egne medlemsarrangementer, events og møder. Da vi er et lille sekretariat, indebærer det også introduktion til opgaver som fundraising og afrapportering til fonde, evalueringer og spørgeskemaer, SoMe og grafik samt regnskab og budgetstyring. Vi søger en elev, der: Har min. 1½ år tilbage af sin praktiktid Har lyst til at prøve kræfter med kulturproduktion og -afvikling: programudvikling, briefing, kommunikation og servicering af aktører, udarbejdelse af produktionsplaner, tilladelser mm. Har mod på at sætte sig ind i nye, digitale muligheder for møder og events Skriver godt og klart på dansk og evt. engelsk Er struktureret og har et godt overblik Har masser af gå-på-mod og kan tage initiativ Kan lide at tale med mange og forskellige mennesker Indgår naturligt i et lille kerne-team, er imødekommende og fleksibel Er nysgerrig på samfund og ligestilling Det er en fordel, hvis du har kendskab til sociale medier og trends inden for dette. Ligesom det er en fordel hvis du har tidligere erfaring med festivalproduktion, fundraising og økonomistyring. Hvornår: Opstart d. 1. marts 2022 Hvor: Niels Hemmingsens Gade 10, København K Om Kvinderådet Kvinderådet er en paraplyorganisation for 48 medlemsorganisationer, der sammen arbejder for ligestilling og kvinders rettigheder, nationalt og internationalt. Vi er i alt 8 medarbejdere i sekretariatet, der driver internationale projekter, arbejder med politisk påvirkning, laver kampagner, arrangerer events, laver skoletjeneste mv. Talk Towns sekretariat har til huse hos Kvinderådet. Om Talk Town Talk Town er en festival om køn, ligestilling og feminisme. Den laves i samarbejde mellem Kvinderådet, Vallekilde Højskole og Roskilde Festival Højskole. Talk Town er aktørbaseret i stil med folkemødet på Bornholm. Dvs. at organisationer og aktører byder ind med events, debatter og talks, og dermed er med til at skabe indhold og programmet. Den foregår over tre dage i Kødbyen i København og har typisk omkring 3000 deltagere og 100 frivillige tilknyttet. Foruden eleven er der en projektleder tilknyttet Talk Town. Læs mere på www.talktown.dk Interesseret? Så send en kort ansøgning og dit CV til kvr@kvinderaad.dk allersenest 2. februar kl. 10. Du er også velkommen til at kontakte nuværende elev Hannah Færch på tlf. 2580 1026 Vær opmærksom på at vi indkalder til samtaler løbende.
Kvinderådet søger en politisk konsulent
Vil du være med til at sætte og fastholde politisk fokus på ligestilling, ligeløn og bekæmpelsen af seksuel chikane og kønsbaseret vold? Har du et indgående kendskab til ligestillingspolitik, -love og konventioner og politiske processer i Danmark og EU? Og har du lyst til at være sparringspartner for Kvinderådets ledelse og 48 medlemsorganisationer i de spørgsmål? Så har Kvinderådet stillingen for dig Kvinderådet søger nemlig en politisk konsulent på fuld tid til vores lille sekretariat i hjertet af København. Som politisk konsulent skal du udarbejde politiske oplæg og høringssvar, følge prioriterede politiske processer, skrive debatindlæg, facilitere netværk og være i dialog med medlemsorganisationerne om barrierer og løsninger på ligestillingsområdet. Du skal som politisk konsulent desuden understøtte Kvinderådets repræsentanter i deres virke i en række råd og udvalg i Danmark og i EU. Det er Kvinderådets styrelse, der sammen med Kvinderådets repræsentantskab, sætter retningen for vores politiske arbejde. De seneste år har vi især haft fokus på ligeløn og lønåbenhed, ligestilling af barslen, på lige repræsentation i politik og på bekæmpelsen af seksuel chikane og kønnet og seksuel vold. Om dig Vi søger en person, der: Kan gå i detaljen i med politiske udspil, høringer og lovforslag Har et godt forhåndskendskab til centrale love, konventioner og tematikker inden for ligestillingsområdet (ligeløn, lønåbenhed, seksuel chikane, kønsmainstreaming etc). Har kendskab til politiske beslutningsprocesser evt. fra tidligere arbejde i Folketing, centraladministration eller EU Har et godt netværk blandt beslutningstagere og embedsfolk Kan mediere mellem forskellige hensyn og interesser Er god til at kommunikere, både på dansk og engelsk Er indstillet på at gribe mange forskelligartede opgaver, der skal varetages i et lille sekretariat med blot 8 medarbejdere Det er en fordel, hvis du også har kendskab til overenskomster og aftaler og kender til samspillet mellem overenskomster og lovgivning, da det har betydning for mange af Kvinderådets medlemsorganisationer. Dette er dog ikke et krav til stillingen. Ligestilling, mangfoldighed og en god balance mellem familie og arbejdsliv er vigtige værdier for Kvinderådet, hvorfor vi håber at du – uanset køn, baggrund, alder, livssituation, seksualitet eller handicap – har lyst til at søge. Løn og ansættelsesvilkår følger relevante aftaler og overenskomster for statsansatte. Om os Kvinderådet er en paraplyorganisation med 48 medlemsorganisationer, der sammen arbejder for ligestilling og kvinders rettigheder, nationalt og internationalt. Medlemsorganisationerne spænder lige fra politiske partier og fagforeninger til erhvervskvindenetværk, handicap- og kvindeorganisationer. Repræsentantskabet mødes to gange årligt. Den daglige ledelse varetages af en styrelse bestående af 16 personer, der mødes 8 gange om året. Sekretariatet, som pt. består af 8 medarbejdere, ligger i Niels Hemmingsens gade i centrum af København. Du kan læse mere på www.kvinderaadet.dk Information og ansøgning Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos direktør Lise Johansen på mail lise.johansen@kvinderaad.dk eller tlf. 25806055. Ansøgning og CV sendes til kvr@kvinderaad.dk allersenest fredag d. 21. januar, kl. 9.00. Bemærk: Vi læser ansøgninger og afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning hurtigt afsted.
Kvinderådets høringssvar til lovforslag om ændring af barselsloven
Kvinderådet hilser generelt lovforslaget velkommen; Kvinderådet har længe være tilhænger af en ligestillet barselsmodel, som alle vores nordiske naboer har og som har ført til en bedre deling af orloven i de lande. En lige, individuel ret til fravær og betalt orlov til hver forælder er vigtig for fædres reelle adgang til orlov. Det er vigtigt for mødres position på arbejdsmarkedet. Ligesom det er vigtigt for børn at opbygge stærke relationer til alle sine forældre. Derfor er det også enormt positivt, at regnbuefamilier (sociale forældre) omfattes af barselsloven og at nære pårørende i tilfælde med soloforældre også får adgang til orlov. Kvinderådet har dog en overordnet bekymring, som går på, at selvstændige er ikke omfattet af de nye regler om øremærkning, der følger af EUs orlovsdirektiv. For os at se er ligestilling og en mere lige deling af orloven vigtig i alle familier. Særligt fædre med egen virksomhed er kendetegnet ved at tage meget kort orlov (15 -20 dage for dem, der tager orlov) [1]. Deres korte orlov har tidligere hængt sammen med, at den økonomiske kompensation under orlov har været for lav. Men det har en barselsfond for selvstændige siden 1. januar 2021 ændret på. Der burde derfor ikke være noget til hinder for, at fædre med egen virksomhed også får egen øremærket orlov, selvfølgelig med mulighed for fleksibel afholdelse. I Kvinderådet mener vi, at det er et uheldigt signal at sende ift. køn og ligestilling, at selvstændige erhvervsdrivende er omfattet af barselslovens regler, når det handler om mor (§6 og §7), men ikke, når øremærkningen også omhandler den anden forælder. Underforstået: Kvinder, der har egen virksomhed, godt kan tage orlov, hvorimod mænd med egen virksomhed, ikke kan. I vores optik bør mødre såvel som deres medforældre – uanset beskæftigelse – være omfattet af så grundlæggende regulering på arbejdsmarkedet, som barsel og orlov er. Forskellige regler skal ikke presse arbejdstagere på grundlæggende rettigheder og vilkår. Og heller ikke gøre arbejdsgivers økonomiske byrde ved at ansætte folk væsentlig højere, end fx ved at hyre freelancere, der – med dette lovforslag – ikke nødvendigvis forventes at holde orlov. Det er Kvinderådets forhåbning, at selvstændige vil blive omfattet ved en kommende evaluering om 3 år. Specifikke bemærkninger Det er en bekymring, at retten til fravær forkortes med fire uger. Retten til fravær efter fødslen bliver med en ændret §7 forkortet med 4 uger fra 14 uger til 10 uger. Det giver mening ift. ikke at overimplementere EU’s graviditetsdirektiv. Men det er en forringelse af eksisterende fraværsret. Det bør overvejes, om de fire uger ikke kan lægges oveni forældrenes fraværsret ifm. forældreorlov. Som det fremgår på side 16 (afsnit 3.1.2) ændres der ikke på forældrenes ret til fravær i 32 uger hver (med mulighed for forlængelse til enten 40 uger eller 46 uger, hvis de er i beskæftigelse. Det er en bekymring, at orlovsuger med barselsdagpenge i vid udstrækning skal holdes inden for det første år. Flere steder i landet er det svært at få ønsket pasning inden for et år: hvorfor det er vigtigt, at man kan tilrette og afholde en del af orloven – også efter barnet er fyldt 1 år. For forældre, der afholder orlov på deltid, er det også vigtigt, at en tilsvarende forlængelse problemfrit kan strække sig ud over barnets første år. Der bør i vores optik være stor fleksibilitet i reglerne, da familier er forskellige. Vi forstår bekymringen ift. at nogle forældre (hvis retten gælder indtil barnets 9. år) kan benytte sig af en dobbeltret til orlov. Men det bør kunne løses på anden vis, end at begrænse fleksibiliteten så markant for alle. Det er en bekymring, at retten til at udstrække barselsdagpengene, når fraværsperioden forlænges, afskaffes (s. 89 i bemærkningerne). Igen ser vi et stort behov for fleksibilitet ikke mindst som konsekvens af øremærkningen. Mange har i debatten om øremærket barsel været bekymret for, at børn kommer tidligere i institution end ønsket; Flere peger netop på den svenske model, hvor man kan strække orloven på nedsat ydelse (som minder meget om denne her mulighed). Vi mener, at det er vigtigt at bevare denne mulighed, som også vil kunne gøre presset på daginstitutionerne mindre. Endelig opfordrer Kvinderådet til: At der laves en særlig og styrket vejledning af mødre, der er selvstændig erhvervsdrivende. Denne gruppe er omfattet af øremærkning for så vidt angår EUs graviditetsdirektiv, men kan jf §7a overdrage barselsorlov til far. De har også mulighed for at påbegynde orlov jf § 9 allerede i uge 3. Det kræver dog særskilt oplysning, også ift. at far/medmors arbejdsgiver skal varsles 4 uger forud for fødslen, hvis denne mulighed skal udnyttes. At loven kommunikeres og forvaltes så enkelt og overskueligt så muligt. Og at det ikke forventes at forældre kender alle mellemregninger i loven. Der bør således ikke stilles krav om, at man skal varsle og kende til forskellige orlovstyper og redegøre for, hvilken orlov efter hvilken paragraf, der overdrages. Vi ser frem til lovbehandlingen og en kommende evaluering. Med venlig hilsen Lise Johansen Direktør [1] Endelig rapport_100913 (bm.dk) s. 55
Godt for demokratiet med flere kvinder i kommunalpolitik
Før valget var hver 7. danske borgmester kvinde. Fra 1. januar 2022 er det hver 5. Samtidig er andelen af kvinder i de danske byråd steget fra 33 pct. til 36 pct. Selvom der stadig er langt til ligestilling, er der grund til glæde sig, mener Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. “Jeg glæder mig over, at det går fremad for ligestillingen lokalt. Det er et sundhedstegn for demokratiet, når både mænd og kvinder er med til at tage beslutningerne. Vi trækker på forskellige erfaringer og det gør beslutningerne bedre. Desuden vidner mangfoldighed i byrådene om, at demokratiet er mere i sync med sine borgere”. “Selvfølgelig er der stadig en del arbejde med, ikke mindst for partierne, der opstiller kandidater og spidskandidater. Det er fx for sløjt, at kun hver 5. borgmester er kvinde. Men udviklingen går trods alt i den rigtige retning og det er det, jeg hæfter mig ved og glæder mig over”, siger Nanna Højlund. Knap 37 pct af de opstillede kandidater til kommunalvalgte var kvinder. Også blandt spidskandidaterne var kvinderne i klart undertal, har en undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder vist Kontakt Nanna Højlund tlf. 26723134
Eksterne vederlag i kommunerne går til mænd
På Fyn får mandlige fritidskommunalpolitikere til sammen ti gange så meget i eksterne vederlag som kvindelige kommunalpolitikere. I 4 ud af 10 fynske kommuner får kvinder slet ikke eksterne vederlag. Det viser en opgørelse, som Kvinderådet har lavet. ”Hav øje for køn i konstitueringen”, er budskabet fra forkvinde Nanna Højlund. Ser man bort fra borgmestre og rådmænd, får fynske kvinder i kommunalpolitik til sammen kr. 183.000 i eksterne vederlag om året. Deres mandlige kolleger får til sammen 1,9 mio. Det viser en opgørelse, som Kvinderådet har lavet (Link til Opgørelse over eksterne vederlag) Kvinderådet har også kigget på eksterne vederlag for fritidspolitikere* i 12 andre udvalgte kommuner. Her er billedet det samme: Selvom hvert tredje kommunalbestyrelsesmedlem er kvinde, får mænd mere end ti gange så meget i eksterne vederlag. Blandt de politikere, der får vederlag, er mænds vederlag markant højere end kvinders. ”Det er vigtigt at have øje for køn i konstitueringen. Foruden de eksterne vederlag, går flest borgmesterposter og de bedst betalte udvalgsposter også til mænd. Mænd kan altså bedre leve af kommunalpolitik end kvinder. I det lys er det ikke noget under, at lokalpolitik er så kønsskævt”. Kommunalpolitik er for de fleste kendetegnet ved, at det skal passes oveni almindeligt arbejde og ulønnet arbejde i hjemmet. Vederlag gør det muligt at købe sig fri fra noget af det. ”Når aflønningen er skæv for mænd og kvinder, så giver det dem forskellige vilkår i politik. Kvinder kan i mindre grad skære andet fra”. ”Hvis man for alvor ønsker flere kvinder i kommunalpolitik, er det om at sikre, at de får lige så gode poster og penge som mænd”, mener Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. Kontakt: Nanna Højlund tlf. 26723134 * dvs eksklusiv borgmestre og rådmænd
Godt at forældre bliver ligestillet i barselsaftale
Det er en enkel og ligestillet barselsmodel. Sådan betegner Kvinderådets næstforkvinde, Camilla Gregersen den aftale, som her til aften er indgået mellem Regeringen, SF, Enhedslisten, Radikale Venstre, Alternativet og Venstre om barsel. ”Det er grund til at glæde sig: Forældre bliver ligestillet, og vi får regler, der er til at forstå. Det har været et stort ønske fra vores side, at der kommer øremærket barsel, for det er helt afgørende for ligestilling både på arbejdsmarkedet og derhjemme”, siger hun. Dog påpeger hun, at det er et stort minus i aftalen. Nemlig, at de selvstændige ikke bliver omfattet af det nye direktiv fra EU, der øremærker to måneders betalt orlov til hver forælder. ”Vi har netop oprettet en barselsfond for selvstændige, som er møntet på at gøre barsel lettere for selvstændige. Så aftalen kunne godt have omfattet selvstændige, fordi den nye barselsmodel rummer mere fleksibilitet, som kvindelige iværksættere faktisk slet ikke haft før. Det er oplagt at arbejde videre med, hvordan man bedst kan forene livet som selvstændig og nybagt forældre, hvor man kan tage orlov, uanset køn.” Kontakt Camilla Gregersen tlf. 27129233
Praktikant til Kvinderådet
Interesseret i arbejdet med ligestilling, feminisme og kvinders rettigheder? Så søger Kvinderådet praktikanter til foråret 2022. Vi har gang i mange aktiviteter netop nu, og får et travlt forår bl.a. med mange medlemsarrangementer, festivalen Talk Town, internationale partnerskaber og politisk interesse-varetagelse. I 2022 vil der desuden være mange aktiviteter og beslutningsgange i EU, vi skal følge med i og påvirke som paraplyorganisation for 48 organisationer. Som praktikant vil du – afhængig af det fag, du læser og dine interesser – kunne opnå erfaring med flere af de aktiviteter og opgaver. Om dig Vi søger praktikanter, der er under uddannelse, går op i feminisme og ligestilling mellem kønnene, er politisk interesseret, har gode ideer og har lyst til at indgå i et lille arbejdsfællesskab på 7 personer. Derudover er det en fordel, hvis du: Har praktisk erfaring med at lave lokale aktiviteter og arrangementer Er god til skriftligt dansk og behersker engelsk og gerne flere sprog – både mundtligt og skriftligt Kender til kommunikation på sociale medier og kan hjælpe os med at få vores vigtige budskaber ud over rampen Har erfaring med fundraising og projektansøgninger Har en særlig interesse for og viden om EU Du skal kunne arbejde selvstændigt, men vil også hele tiden være tilknyttet en faglig kontaktperson. Du kan som praktikant forvente, at: Blive introduceret til centrale internationale ligestillings- og kvinderettighedskonventioner Få indblik i Kvinderådets politiske interessevaretagelse og koblingen mellem dansk og internationalt ligestillingsarbejde Få viden om international projektstyring og donorrapportering, og erfaring med projektansøgninger og fundraising Få erfaring med SoMe, hjemmeside, artikelskrivning og afvikling af events. Om Kvinderådet Kvinderådet er en paraplyorganisation med 48 medlemsorganisationer, der spænder vidt; fra politiske partier og fagforeninger til erhvervskvindenetværk, handicap- og kvindeorganisationer. Vi arbejder både nationalt og internationalt med ligestilling og kvinders rettigheder. Sekretariatet ligger på Niels Hemmingsens Gade i centrum af København. Lyder ovenstående som noget for dig, ser vi frem til at modtage din ansøgning og CV på e-mail kvr@kvinderaad.dk (skriv gerne ‘praktikant 2022’ i emnefelt) senest d. 1. november. Vi opfordrer alle til at søge. Mangfoldighed ift. fx køn, alder, kulturel baggrund, seksualitet og kropskapabilitet er en vigtig værdi for os, og vi mener, det er vigtigt, at Kvinderådet afspejler diversiteten i det samfund, vi er en del af. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at skrive til Kvinderådets nuværende praktikanter Bjørk bjoerk.andersen@kvinderaad.dk eller Cicilia cicilia.hansen@kvinderaad.dk – eller ved at ringe til direktør Lise Johansen på tlf. 25806055.
Valgfestival KV/RV 2021!
Fra 15-16 november arrangerer Kvinderådet sammen med Mino Danmark, LGBT+ Danmark, Sammenslutningen af unge med Handicap, We Do Democracy, Dfunk og Den grønne Studenterbevægelse en kæmpe VALGFESTIVAL i Demokrati Garage i Københavns Nordvestkvarter.
Vigtigt fokus på piger og kvinders rettigheder i åbningstale
I sin åbningstale satte Statsminister Mette Frederiksen i dag fokus på vigtigheden af at forsvare og sikre piger og kvinders rettigheder. Både ude i verden og i Danmark. Hun annoncerede bl.a. at Regeringen vil nedsætte en Kommission for piger og kvinders frihed og rettigheder. Det glæder Kvinderådet. ”Vi er glade for Statsministerens vigtige melding. Kvinder og pigers rettigheder er under pres verden over. Selv herhjemme forhindrer vold, kontrol og chikane hver dag mange piger og kvinder i at udøve deres rettigheder. Det er vigtigt, at Danmark tager den kamp op”, siger Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. Kvinderådet, der er en paraplyorganisation for 48 medlemsorganisationer, har netop til formål at fremme ligestilling og kvinders rettigheder. Og har en række forslag til, hvad Kommissionen bør kigge på. ”Det handler både om bedre hjælp, støtte og beskyttelse, om bedre uddannelse af fagfolk, om økonomisk uafhængighed og om en generel større bevidsthed om rettigheder og ligestilling i samfundet”, mener Nanna Højlund Hun understreger også vigtigheden af, at Danmark i sin udenrigspolitik og udviklingsbistand har et klart og tydeligere fokus på ligestilling og kvinders rettigheder bl.a. gennem støtte til lokale kvindebevægelser. Kontakt Nanna Højlund: tlf 26723134
