Pressemeddelelse – Tag stilling til ligestilling, når du stemmer lokalt til november
”Demokratiet er under pres og må ikke tages for givet – heller ikke i Danmark. Derfor er vi enormt glade for Tuborgfondets støtte til vores valgkampagne ved Kommunal- og regionsvalget 2025, som stiller skarpt på lige adgang, ligestilling, repræsentation og kvinder og minoriteter i lokalpolitik. Tak til Tuborgfondet for at prioritere civilsamfundets arbejde for ligestilling og lige adgang til demokratisk deltagelse.” Kvinders og minoriteters demokratiske rettigheder og lige adgang til magt og indflydelse må ikke tages for givet – heller ikke i Danmark. Derfor skaber Kvinderådet valgkampagnen ’Tag stilling til ligestilling’ til kommunal- og regionsvalget 2025 – denne gang med støtte fra Tuborgfondet. Med kampagnen sætter vi repræsentation og ligestilling på dagsorden for at styrke særligt unge, kvinders og minoriteters lokale repræsentation og indflydelse. Samtidig vil vi motivere flere unge til at stemme og styrke repræsentationen af unge, kvinder og minoriteter, hvor beslutninger om deres liv og hverdag træffes lokalt. Det er veldokumenteret, at særligt unge, kvinder og kandidater med minoritetsidentitet udsættes for hadtale og chikane. Samtidig er digitale overgreb og chikane med seksuelt manipuleret materiale med brug af særligt kvindelige politikeres billedmateriale stadig mere udbredt. Analyse og Tal har sammen med Tryg Fonden dokumenteret, at 73 % af de hadefulde angreb på facebook er rettet imod kvinder, mens kvinder i politik er blandt de enkeltpersoner, som er allermest udsatte for hadtale. Institut for Menneskerettigheder har ligeledes dokumenteret, at særligt lokalpolitikere oplever at blive chikaneret. Det er et demokratisk problem, som projektet vil modvirke ved at skabe den involverende og engagerende kampagne op imod kommunal- og regionsvalget ’Tag stilling til ligestilling’. Kampagnen vil give stemme til både unge, kvinder og minoriteter og sætte fokus på repræsentation og ligestilling med lokalpolitiske vinkler. Vi håber at motivere flere unge til at stemme og samtidig skabe en platform for kandidater, der har repræsentation og ligestilling som mærkesager eller repræsenterer underrepræsenterede grupper i lokalpolitik. På længere sigt skal det give særligt unge, kvinder og minoriteter en plads ved bordet, hvor beslutninger træffes. Kampagnen vil omfatte fysisk og online debat samt en feministisk valgfest for lokaldemokratiet på dette års Talk Town Festival, hvor vi skaber en platform for unge, kvindelige og minoritetskandidater og plads til debatter om køn, repræsentation og ligestilling i lokalpolitik. Hvis I ønsker at være med som partner, eventskaber, kandidat eller deltager, så tøv ikke med at række ud til helene@kvinderaad.dk eller projektleder astrid@kvinderaad.dk
Kvinderådet får ny direktør
Helene Forsberg-Madsen tiltræder som direktør for Kvinderådet d. 1. december 2023. Sammen med det faglige stærkt sekretariat, skal Helene være med til at fremme arbejdet for ligestilling, kvinders rettigheder og vilkår i Danmark og internationalt, samt styrke Kvinderådets rolle som en synlig, relevant og troværdig organisation. Helene kommer med solid tværsektoriel udviklingserfaring fra arbejdet imod social ulighed og udsathed – politisk, organisatorisk og i praksis. Helene Forsberg kommer fra en stilling som chef for sociale indsatser i Læseforeningen, en civilsamfundsorganisation, der arbejder kreativt med socialt arbejde, som hun sammen med et stærkt hold på tværs af geografi og generationer har været med til at opbygge, udvikle og rejse midler til fra bunden. Hun har solid ledelseserfaring med formålsdrevet socialt udviklingsarbejde, og har arbejdet politisk, organisatorisk og i praksis på tværs af sektorer for at skabe bedre vilkår for mennesker i udsatte positioner og styrke rammerne for arbejdet mod udsathed. Helene har tidligere blandt andet arbejdet med kønsspecifikke problemer og for at forbedre vilkårene for kvinder i udsathed hos Rådet for Socialt Udsatte. Med Maria Jose Landeira Østergård som forkvinde, Helene Forsberg-Madsen som direktør, en tværfaglig styrelse og et stærkt fagligt sekretariat får Kvinderådets 49 samfundsorganisationer et kompetent team til at drive arbejdet for den feministiske bæredygtig samfundsforandring. Tværsektoriel feministisk samfundsforandring ”Vi har brug for en direktør, der med hjertet og hjernen brænder for ligestilling, og som kan styrke Kvinderådets fundament samt udvikle vores paraplyorganisation til gavn for de 49 stærke samfundsorganisationer, som vi repræsenterer. Helene har udvist handlekraft, ledelses- og udviklingserfaring og evner til at mobilisere bredt på tværs af sektorer og samfundslag. Derfor er Helene den helt rigtige til direktørrollen.” udtaler forkvinde Maria Jose Landeira Østergård på vegne af Kvinderådet. ”Det er virkelig en stor ære at få lov at arbejde med kvinders rettigheder og ligestilling både nationalt og globalt. Hele mit arbejdsliv har handlet om at arbejde imod ulighed og udsathed, og jeg kan ikke forestille mig en bedre næste skridt end at arbejde sammen med alle de dygtige folk i og omkring Kvinderådet om at mobilisere bredt om den feministiske samfundsforandring.” ”For mig handler fremtidens kvindesag om at skabe reel ligestilling både her til lands og globalt. Ligestilling er overalt i visioner og skåltaler, men vi har stadig langt igen og skal have mange flere med for at opnå reelle forandringer for kvinder uanset livssituation, nationalitet og baggrund. Jeg glæder mig til at arbejde for vores fælles sag og byde ind med mine tværsektorielle perspektiver og sociale iværksætter erfaringer.” udtaler Helene Forsberg-Madsen
Erfaren erhvervsprofil bliver ny forkvinde i Kvinderådet
Maria Jose Landeira Østergård fra Zonta blev søndag valgt til ny forkvinde for Kvinderådet. Det skete på Kvinderådets generalforsamling, hvor en ny styrelse også blev sammensat. Foruden den nye forkvinde, opnåede Birgitte Conradsen fra BUPL, Anja Radeka fra Dansk Kvindesamfund, Sif Holst fra Danske Handicaporganisationer, Cecilie Sværke Sommerlund fra Socialdemokratiet, Rosemarie Wedell-Wedellsborg fra Sex og Samfund og Pia Lund Jeppesen fra HK valg til Styrelsen. Forkvinde vil kæmpe for ligeløn og global ligestilling Kvinderådets nye forkvinde, Maria Jose Landeira Østergård vil bl.a. gøre op med lønforskellene på arbejdsmarkedet. Og mener, at Danmark skal være en langt mere markant stemme i forsvaret for kvinders rettigheder globalt ”Skævhederne mellem kønnene på arbejdsmarkedet er jo dokumenteret. Lønforskellene ER der. Det vil jeg som forkvinde ikke bruge min tid på at diskutere. Vi skal i gang. Fx med at skabe større lønåbenhed på de danske arbejdspladser”, siger hun. Maria Jose er til daglig senior manager hos Topsøe A/S. Hun har mange års bestyrelseserfaring fra internationale virksomhedsbestyrelser og har en ph.d. i metallurgi. Hun er tidl. international præsident for organisationen Zonta. Og drevet af et stort globalt engagement i ligestillings-sagen: “Kvinders rettigheder bliver truet og krænket og er under stort pres på et tidspunkt i historien, hvor det burde gå den anden vej. Og det kan true med at sætte alt andet fremskridt over styr”, mener hun. “”Det bør være et særskilt fokusområde i Danmarks udenrigs- og udviklingspolitik at bekæmpe vold og undertrykkelse af kvinder og sikre, at kvinder får en stemme lokalt og globalt. “Ligestilling er ikke et kvindeanliggende. Det vedrører os alle og er fundamentet for alt andet fremskridt”. Maria Jose Landeira Østergård blev valgt på generalforsamlingen uden modkandidater. Kontakt: Maria Jose Landeira Østergaard tlf. 22754420 Foto: Frederik H. Lacoppidan
Kvinderådet til ny regering: Skru op for ligestillings-ambitionerne
Kvinderådet glæder sig over, at den nye regering holder fast i indsatsen mod partnerdrab og partnervold. Men savner en bedre kønsbalance i Regeringen. Og nye initiativer for at fremme ligestillingen mellem kønnene i kommende regeringsperiode. ”Ligestilling har fået sit eget afsnit i det nye regeringsgrundlag. Regeringen fremhæver ligestilling som en vigtig værdi for os danskere og holder fast i den tidligere regerings indsats mod partnerdrab og partnervold. Det er rigtig godt. Men udover det, ser det sløjt ud med initiativer, der rent faktisk skal fremme ligestillingen mellem kønnene i en ny regeringsperiode”. Det er reaktionen fra Kvinderådets forkvinde, Yildiz Akdogan, efter at en ny regering har set dagens lys. Ligeløn mangler Hun undrer sig fx over, at ligeløn slet ikke nævnes i regeringsgrundlaget. Det har været et varmt emne i valgkampen. Desuden er der et nyt EU-direktiv er på vej, der vil pålægge Danmark at lave nye tiltag ift. sikre retten til ligeløn. ”Lønforskellene mellem mænd og kvinder i Danmark er så veldokumenterede. De betyder jo, at mænd og kvinder de facto har forskellige muligheder i vores samfund. Det bliver en ny regering simpelthen nødt til at forholde sig til”, siger Yildiz Akdogan. Hun opfordrer i det hele taget Regeringen til at analysere, hvad de forskellige initiativer i regeringsgrundlaget har af betydning for kønnene og derudfra vurdere, om de påvirker ligestillingen mellem mænd og kvinder i samfundet på en negativ eller positiv måde. ”Mange initiativer kan på overfladen se okay ud, men være helt skæve i et ligestillingsperspektiv. Det kan fx gøre sig gældende på uddannelsesområdet, hvor kvinder og mænd tager forskellige uddannelser. Eventuelle uddannelsesreformer bør ikke særligt ramme uddannelser med mange kvinder”, påpeger Yildiz Akdogan. Hun ser frem til samarbejdet med den nye ligestillings- og digitaliseringsminister Marie Bjerre. Hun ærgrer sig dog over, at kun 8 ud af 23 nye ministre er kvinder. Kontakt tlf. 24252658
Udtalelse til støtte for kvinder i Iran
Kvinderådet udtaler hermed sin solidaritet med de modige kvinder i Iran, der lige nu demonstrerer for frihed og basale menneskerettigheder. Vi mindes Jina Mahsa Amini – en kurdisk-iransk kvinde – som blev arresteret i Teheran og døde i moralpolitiets varetægt for sin påklædning, som moralpolitiet ikke anså for passende. Der er tale om en forbrydelse, som skal efterforskes og straffes. Kontrol af kvinder og deres påklædning, som moralpolitiet i Iran udfører – og som de har fået mandat til at udføre af regimet – anser vi for at være kønsbaseret vold og undertrykkelse og en krænkelse af kvinders menneskerettigheder. Kvinder har ret til at udtrykke sig, som de vil, være frie og ligestillet. De krav, kvinderne i Iran og alle andre steder i verden stiller, er retfærdige. Det er deres protester og opråb også. Kvinderådet opfordrer det internationale samfund til at fordømme undertrykkelse og vold mod kvinder og kvinderettighedsaktivister i Iran og resten af verden. Det er afgørende, at det internationale samfund tager klar stilling imod regimer, der undertrykker kvinder. Og anerkender det vigtige arbejde, som kvinderettighedsaktivister laver – i Iran og i resten af verden – og støtter og beskytter dem. Statement from the Women´s Council Denmark We, the Women´s Council Denmark – an alliance of 48 Danish civil society organisations – stand in solidarity with the brave women in Iran who demonstrate for freedom and basic human rights. We commemorate Jina Mahsa Amini – a Kurdish-Iranian women – who was arrested, tortured, and killed for not dressing properly, according to the morality police in Iran. This is a crime and must be investigated and punished accordingly. We see the control of women as carried out by the morality police in Iran and mandated by the Iranian regime as gender-based violence and suppression, a severe human rights violation. Women in Iran are entitled to enjoy basic human rights, freedom, and gender equality. Their claims are just and so are their protests. We urge the international society to support the protests and condemn the suppression of women and the violence against women´s rights defenders taking place in Iran. It is crucial that the international society takes a clear stand against regimes suppressing women and recognizes, supports, and protects the important work of women rights defenders in Iran and elsewhere.
Kvinderådet: Husk den fødendes perspektiv i debatten om rugemødre
Kvinderådets forkvinde Yildiz Akdogan og formand for Jordemoderforeningen Lis Munk har i dag et indlæg i Politiken (link), hvor de efterlyser flere perspektiver i debatten om rugemødre. Ikke mindst den fødendes perspektiv. Debatten om rugemødre er igen aktuel, efter et borgerforslag om at anerkende medfædre på lige fod med andre forældre, på rekord-tid opnåede 50.000 underskrifter. Da forslaget blev behandlet i Folketinget, fik Ligestillingsministeren bl.a. opbakning til at nedsætte en ekspertgruppe, der skal se på, hvordan og hvilket omfang, reglerne for kommerciel surrogasi (dvs. brugen af rugemødre) kan lempes. I Kvinderådet støtter vi kampen for anerkendelse og bedre rettigheder for LGBT+familier. Dog savner vi i debatten om rugemødre- paradoksalt nok – et vigtigt perspektiv. Nemlig den fødendes, skriver Yildiz Akdogan og Lis Munk. De foreslår i Politiken at lave en bedre model for altruistisk surrogasi i Danmark, hvor den fødende fx kan få hjælp, rådgivning og behandling (også til dobbeltdonation). Men mener ikke, at man skal lempe på reglerne for kommerciel surrogasi. Du kan læse Kvinderådets position her: Positionspapir surrogasi maj 2022. Kontaktinfo: Kvinderådet tlf. 33128087
Trepart er godt nyt for udsatte grupper på arbejdsmarkedet
Arbejdsmarkedets parter og Regeringen er i dag blevet enige om 17 initiativer, der skal bekæmpe seksuel chikane på arbejdsmarkedet. Der er tale om klare forbedringer, særligt for unge og lærlinge. Men der er stadig meget at gøre, mener Kvinderådet. ”Spillereglerne er tegnet tydeligt op. Der kan ikke længere herske tvivl om, at når elever udsættes for chikane er der tale om grov misligholdelse af uddannelsesaftalen. De unge kan med aftalen få lov at fortsætte deres uddannelse et andet sted. Og virksomheder, der ikke sætter ind over for chikane mod deres elever, kan få frataget deres tilladelse til overhovedet at have elever. Det er rigtig godt, da elever og lærlinge er blandt de mest udsatte grupper ” forklarer Lise Johansen, Direktør i Kvinderådet. Treparts-aftalen løser dog langt fra alle problemer med seksuel chikane. ”Vi mener godt, at parterne kunne have gået længere ift. arbejdsgivers ansvar for at forebygge chikane i arbejdslivet. Men der er taget vigtige skridt med aftalen og arbejdet fortsætter heldigvis. Bl.a. mangler Danmark stadig at implementere en ILO konvention netop vold og chikane i arbejdslivet”, siger Lise Johansen. Kvinderådet ser frem til, at der som en af de 17 initiativer, bliver nedsat en alliance med civilsamfundet, der skal arbejde med at forebygge sexisme og chikane bredt i samfundet. “Det er vigtigt, at vi er mange, der arbejder for kulturforandringen. Det er også vigtigt, at man med indsatsen når ud til de mest udsatte grupper fx kvinder, der er bange for at miste opholdstilladelse eller forsørgelsesgrundlag og sørger for at de kan få hjælp og støtte”. Kontakt: Direktør Lise Johansen tlf. 25806055 eller politisk konsulent Anna Berg tlf. 25801066
EU-direktiv er nødvendigt, næste skridt
Et EU-direktiv om bedre kønsbalance i bestyrelser, som har været blokeret i 10 år, har nu et flertal i Rådet bag sig. Det står klart efter, at den tyske og hollandske regering i sidste uge ændrede holdning til direktivet. Det samme har den danske regering i dag gjort. Og det er godt, mener Kvinderådet forkvinde, Nanna Højlund. “De initiativer, som man har taget i Danmark indtil nu, har ikke rykket noget. Desværre. Tiden er inde til næste skridt”, siger hun. I de 2.200 største virksomheder i Danmark er 18,6 procent af bestyrelsesposterne besat af kvinder. I løbet af de seneste fem år er andelen af kvinder i bestyrelserne i gennemsnit kun steget 0,7 procentpoint om året, viser undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder. Instituttet har tidligere dokumenteret, at i 52 procent af Danmarks største virksomheder er der slet ingen kvinder i bestyrelsen. “I Kvinderådet har vi hilst alle initiativer for at ændre på status quo velkommen. Også måltal, som virksomhederne skal sætte i dag. Det er ikke fordi, vi drømmer om mere regulering. Vi må bare konstatere, at det ikke har virket at lade stå til. Når andre lande rykker samtidig med at vi står stille, så mener jeg, at vi svigter vores talentmasse, som ellers også kunne gøre sig gældende internationalt. Talentmassen findes i hele befolkningen, ikke kun den ene halvdel “, siger hun. Det oprindelige forslag til direktiv indebærer bl.a. et mål om det underrepræsenterede køn skal udgøre min. 40 pct. af bestyrelsesposterne i virksomheder med min 250 ansatte. Kontaktinfo: Nanna Højlund tlf. 26723134
Kvinderådet skal have ny forkvinde
På Kvinderådets kommende generalforsamling d. 27. marts 2022 bliver der et ekstra punkt på dagsordnen: Valg af forkvinde. Nanna Højlund, der blev valgt som forkvinde for Kvinderådet i 2015, takker nemlig af: ”Tidspunktet er det rigtige nu. Kvinderådet står et godt sted som en vigtig, samlende stemme i ligestillingsdebatten. Vi har de senere år fået mange nye medlemsorganisationer og vi har skubbet på for vigtige forandringer bl.a. omkring barsel og en samtykkebaseret voldtægtslovgivning. Kvinderådet er en fantastisk organisation og et stærkt fællesskab, som det er en fornøjelse at stå i spidsen for. Det synes jeg, at en anden også skal have muligheden for at prøve”, siger Nanna Højlund. Nanna Højlund har repræsenteret fagforeningen FOA i Kvinderådet. Og det er da også blandt repræsentanter fra Kvinderådets 48 medlemsorganisationer, at den nye forkvinde skal findes. Kandidater til posten har indtil d. 13. marts at beslutte sig. Man skal repræsentere og være indstillet af en af Kvinderådets medlemsorganisationer for at stille op. Forkvinden vælges ved kvalificeret flertal på generalforsamlingen. Kvinderådet er en paraplyorganisation for 48 medlemsorganisationer, der sammen arbejder for at fremme ligestilling og kvinders rettigheder. Både i Danmark og globalt. Kvinderådet har en forkvinde og to næst-forkvinder, der varetager den daglige ledelse af Kvinderådet sammen med en demokratisk valgt styrelse på 16 personer og i tæt dialog med sekretariatet, der ligger i hjertet af København. Læs mere om Kvinderådets arbejde, vedtægter og organisation på www.kvinderaadet.dk Kontaktinfo: Nanna Højlund tlf. 26723134
Godt for demokratiet med flere kvinder i kommunalpolitik
Før valget var hver 7. danske borgmester kvinde. Fra 1. januar 2022 er det hver 5. Samtidig er andelen af kvinder i de danske byråd steget fra 33 pct. til 36 pct. Selvom der stadig er langt til ligestilling, er der grund til glæde sig, mener Kvinderådets forkvinde Nanna Højlund. “Jeg glæder mig over, at det går fremad for ligestillingen lokalt. Det er et sundhedstegn for demokratiet, når både mænd og kvinder er med til at tage beslutningerne. Vi trækker på forskellige erfaringer og det gør beslutningerne bedre. Desuden vidner mangfoldighed i byrådene om, at demokratiet er mere i sync med sine borgere”. “Selvfølgelig er der stadig en del arbejde med, ikke mindst for partierne, der opstiller kandidater og spidskandidater. Det er fx for sløjt, at kun hver 5. borgmester er kvinde. Men udviklingen går trods alt i den rigtige retning og det er det, jeg hæfter mig ved og glæder mig over”, siger Nanna Højlund. Knap 37 pct af de opstillede kandidater til kommunalvalgte var kvinder. Også blandt spidskandidaterne var kvinderne i klart undertal, har en undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder vist Kontakt Nanna Højlund tlf. 26723134
